1. 변화·혁신하는 인사제도 확립

 
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◈ 열심히 일하는 직원이 우대받는 직무・성과 중심의 공정하고 합리적인 인사시스템 구축
◈ 일하는 조직, 업무 전문성 강화로 군민공감 및 신뢰받는 행정 구현

▣ 사업개요
❍ 기 간 : 수시(조직문화 개선), 정기(상ㆍ하반기 인사)
❍ 내 용 : 조직 환경개선, 업무분장 규정, 직위공모제 시행 등

▣ 추진계획
❍ 수평적 조직문화 조성으로 조직 경쟁력 강화 및 일하는 조직문화 개선
-'T'자 배치를 없애고 팀장과 팀원 자리를 수평(lI)배치
- 적극적 업무 위임과 직원의 다양한 참여 채널 확대

❍ 팀별 업무중요도 및 사무분장 규정 제정(새올 게시)
- 업무중요도와 업무량의 적정한 배분을 통한 팀장급 직위 책임성 강화

❍ 전문성 강화를 위한 장기근무 활성화
- 정기인사 축소로 직무 전문성 강화(1월 정기인사, 7월 필수인사)
- 격무ㆍ기피부서 장기근무자 사기진작 대책 시행(인센티브 부여)

❍ 현안사업 적극적 추진을 위한 팀장 직위공모제 시행
- 대형,공모사업 등 현안사업 수행을 위한 팀장급 직위 공모
- 공모 직위에 대한 인사 우대(실적가점, 희망부서 전보, 성과급 상향 등)

❍ 인사혁신에 따른 직원 간담회 개최 : 상ㆍ하반기 인사 시행 후

▣ 기대효과
❍ 직원 소통과 참여를 통한 공정하고 합리적인 인사체계 확립
❍ 중요 직위에 대한 전보인사의 투명성ㆍ객관성 확보 및 평등기회 부여


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담당부서
행정과 행정팀(☎ 055-860-3111)